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Modèle de traitement de données RGPDPaie des personnels des personnes physiques et morales autres que celles gérant un service public

Par: Dastro Naute
Ressources humainesPublicPrivé
Ce modèle de traitement est relatif à la gestion et au suivi de la paie des personnels des personnes physiques et morales autres que celles gérant un service public

Finalités (8)

La finalité d'un traitement est l'objectif principal de l'utilisation des données personnelles. Ces données doivent être collectées pour un but bien déterminé et légitime et ne doivent pas être traitées ultérieurement de façon incompatible avec cet objectif initial

1
La fourniture des écritures de paie à la comptabilité
2
La réalisation de tous traitements statistiques non nominatifs, liés à l'activité salariée dans l'entreprise
3
La tenue des comptes individuels relatifs à l'intéressement et à la participation des travailleurs à l'entreprise
4
Le calcul des cotisations et versements donnant lieu à retenue à la source
5
Les déclarations à l'administration fiscale et aux organismes de protection sociale, de retraite et de prévoyance
6
Le calcul des retenues déductibles ou indemnisables opérées
7
Le calcul et le paiement des rémunérations et accessoires et des frais professionnels
8
La fourniture des informations et la réalisation des états relatifs à la situation du personnel
Permettant de satisfaire à des obligations légales

Données (3)

L’article 30 du RGPD exige l’inscription des catégories de données traitées. Il s’agit ici de définir les catégories de données traitées. Celles-ci peuvent être dites courantes ou sensibles.

Elements de rémunération

Détails des données


Identité bancaire ou postalerequis
Mode de règlementrequis
Frais professionnelsoptionel
Congés et absences donnant lieu à retenues déductibles ou indemnisables

Définition

Ainsi que toute retenue légalement opérée par l'employeur

requis
Taux et base des cotisations socialesrequis
Régime et base de calcul de la rémunération

Définition

false

requis

Règles de conservation

Base active:

La durée de conservation des informations ne pourra excéder celle prévue par les dispositions légales applicables. Les informations relatives aux motifs des absences ne doivent pas être conservées au-delà du temps nécessaire à l'établissement des bulletins de paie. Les informations nécessaires à l'établissement des droits du personnel, notamment des droits à la retraite, peuvent être conservées sans limitation de durée.

Vie professionnelle de l'employé

Détails des données


Nature du contrat de travail

Définition

false

requis
Section comptable

Définition

false

requis
Emploi occupé et coefficient hiérarchiquerequis
Ancienneté

Définition

false

requis
Date d'entrée dans l'entreprise

Définition

false

requis
Numéro d'identification interne

Définition

false

requis
Lieu de travailrequis

Règles de conservation

Base active:

La durée de conservation des informations ne pourra excéder celle prévue par les dispositions légales applicables. Les informations relatives aux motifs des absences ne doivent pas être conservées au-delà du temps nécessaire à l'établissement des bulletins de paie. Les informations nécessaires à l'établissement des droits du personnel, notamment des droits à la retraite, peuvent être conservées sans limitation de durée.

Identité de l'employé

Modèle issu du référentiel RH de la CNIL (délibération n° 2019-160 du 21 novembre 2019 portant adoption d'un référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre aux fins de gestion du personnel)

Détails des données


Type de permis de conduire

Définition

false

requis
Enfants à charge

Définition

false

requis
Situation matrimoniale

Définition

Célibataire, marié, paxé, en concubinage etc.

requis
Situation familiale

Définition

Nombre d'enfants, état matrimonial

requis
Numéro de passeportrequis
Coordonnées personnelles

Définition

Adresse életronique personnelle, téléphone personnel, adresse physique personnelle

optionel
Coordonnées professionnelles

Définition

Adresse életronique professionnelle, téléphone professionnel, adresse physique professionnelle

requis
Nationalitérequis
Photographie (facultatif)optionel
Date et lieu de naissancerequis
Sexerequis
Prénom

Définition

Prénom de la personne

requis
Nom

Définition

Nom de la personne

requis

Règles de conservation

Base active:

Les données nécessaires à la gestion du personnel sont conservées, par principe, pendant la durée de la relation de travail, sauf disposition légale ou réglementaire contraire.

Archivage intermédiaire:

5 ans à compter du départ du salarié de l'organisme.

Sort final

Personnes concernées (1)

Une personne concernée est toute personne dont les données sont collectées, retenues ou traitées par le traitement de données en question. Ex : Dans le cadre d'un traitement de gestion du recrutement, n'importe quel candidat pour le poste concerné constitue une personne concernée

  • Employés

Auteur:
Dastro Naute
Dastro Naute

Créé le:29/11/2021

Mis à jour le:22/02/2023

License: © Creative commons :
Attribution / Pas d'utilisation commerciale
CC-BY-NC AttributionPas d'utilisation commerciale

Nombre d'utilisations:297


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